Запишіть уточнюючі питання про його досвід роботи. Покладіть резюме поруч з собою або відкрийте електронну версію. Обміняйтеся контактами в Skype або зареєструйте кандидата в системі, яку ви будете використовувати для відеозв’язку. Команда Hurma склала для вас гайд, як провести онлайн-інтерв’ю, а ще зібрала 5 програм, які допоможуть найняти Вакансії IT компанії WizardsDev кращих співробітників.

Типи співбесід в залежності від мети

• Один із моїх підходів — створити невимушену атмосферу, щоб кандидат міг розкритися та показати свою справжню особу.
• Пам’ятайте, що ви відповідаєте за вибір і при цьому потрібно його зробити максимально ефективним.
• Цей підхід допомагає створити взаємну повагу та розуміння, що важливо для довгострокового співробітництва.
• Кандидат з зовнішньою референцією — це людина, для якої дуже важлива думка оточення та соціальне схвалення.
• На мій досвід, такі кандидати часто виявляються найкращими працівниками.
• Але добрий початок закінчується нічим — і часто за безглуздих приводів.

Будьте готові до дивних і незвичайних питань, які можуть здатися недоречними. Питання « Який ваш улюблений колір? » або « Скільки людей у світі зараз спить? » звучать дивно, але у відповіді ви можете показати свою креативність і здатність вирішувати проблеми. Задаючи це питання, рекрутер хоче дізнатися про ваші прагнення і цінності. Форма питання може варіюватися, але ваше завдання завжди одне — прив’язати відповідь до відповідних посадових якостей і вашої відданості кар’єрі.

Типи і види співбесід: нюанси, про які важливо знати

Результатник — це людина, яка найбільше задоволення отримує від результату своєї роботи. Наприклад, найвищою точкою задоволення для рекрутера-результатника буде підписання кандидатом оферу. Пошук нових співробітників – це завжди важко та дуже відповідально, але головне правильно підійти до цього питання. Тепер ви знаєте, як якісно та ефективно проводити співбесіди. Після прийнятого рішення письмово на електронну пошту або в телефонному режимі обов’язково повідомте всіх кандидатів про результат співбесіди.

Які ваші очікування щодо зарплати?

Зараз не час говорити про любов до вечіркам у офісі. Розкажіть, чому ви готові навчити нових колег, або на яку допомогу розраховуєте. Кращий підхід — сфокусуватися на своїй освіті, досвіді роботи, кваліфікації та навичках, які відрізняють вас від конкурентів. Будь-які заяви, які ви зробите, потрібно підкріплювати прикладами. Ваша відповідь повинна бути спрямована на задоволення потреб роботодавця.

Які документи слід принести на співбесіду?

Так вам буде простіше визначитися після проведення бесід з усіма кандидатами на посаду. Ефективна співбесіда вимагає також ретельної організаційної підготовки. Кандидат з зовнішньою референцією — це людина, для якої дуже важлива думка оточення та соціальне схвалення. Такому кандидату може бути складно самостійно ухвалювати рішення, він буде спиратись на думки людей, що його оточують. Крім того, у деяких з таких кандидатів є складнощі зі взяттям на себе відповідальності за свої вчинки. Наприклад, вони можуть пояснювати свої запізнення тим, що зламався транспорт.

Пам’ятайте про те, що багато людей відчувають себе ніяково під час відеодзвінка. Раніше ми вже розповідали про безплатні курси та стажування, які допомагають здобути досвід тестувальникам, а також прокачати скіли в Java, PHP, C#, QA. Окрім наочного підтвердження досвіду, це чудова можливість попрактикуватися, проапгрейдити свої навички та зрозуміти, як проходити співбесіду. Це одне з топпитань, яке ставлять майже на кожному інтерв’ю. Не варто некоректно висловлюватися про попередню компанію чи навпаки — вигадувати небилиці.

Як успішно пройти співбесіду: 12 важливих порад для шукачів роботи

Веселі історії з корпоративного життя ти зможеш повідати трохи пізніше — тому, хто вже буде найнятий. «Що важливіше, вирішити проблему клієнта або створити хороший клієнтський досвід? » — питання для кандидата в радники Apple At Home. Напевно, ви вже здогадалися, що це питання задається з метою зрозуміти, наскільки фахівець затребуваний у своїй галузі, наскільки серйозно він ставиться до роботи. Переконайся, що ти знаєш, куди їдеш та яким видом транспорту будеш добиратись на співбесіду, щоб прийти вчасно.

Наприклад, якщо людина претендує на посаду менеджера з продажу, дізнайтеся показники її продажів у цифрах. Якщо кандидат показував хороші результати в минулому, він буде результативним і на новому місці. Це питання розкриває чи можете ви добре працювати в команді або ж ви та людина, яка вважає за краще сконцентруватися на виконанні свого завдання.

Після того, як ви визначилися з набором характеристик, дібрали відповідні запитання, потрібно порівняти відповіді людей із певним “еталоном”. Подякуйте кандидату за розмову, назвіть конкретні терміни, коли ви повідомите йому про своє рішення. Або домовтеся про те, що якщо протягом певного часу ви не вийдете на зв’язок, значить, відповідь негативна. Так чи інакше, не залишайте шукача непоінформованим. Дізнайтеся конкретні факти, що підтверджують результативність співробітника.

Ми підготували приклади відповідей на поширені запитання на співбесіді. Вони допоможуть вам зрозуміти, як формулювати свої відповіді. Наприклад, якщо ви хочете зрозуміти, чи вміє кандидат навчатись і чи хоче він цього, вам потрібно придумати, про які три ситуації ви його запитаєте. Вивчіть його резюме та зрозумійте, де він навчався останнім часом. Це може бути здобуття нової професії на останньому місці роботи, навчання в університеті або на мовних курсах.

Якщо компанія шукатиме нових співробітників, з вами, можливо, зв’яжуться знову. Гарне питання, яке неодмінно потрібно обговорювати. Рекомендація — йдучи на співбесіду, тримайте в думці ту суму, яку вам хотілося б отримувати, інакше гра «а скільки ви дасте» виглядає не дуже переконливо.

З іншого боку, вже за першими декількома словами, ти можеш багато що з’ясувати про людину. Тому не потрібно описувати всі подробиці вашого особистого життя, ваше навчання у вузі, якій ви закінчили багато років тому, та яким заняттям ви віддаєте перевагу у вільний час. Біографічна інформація буде зайвою та ніяк не стосується роботи. Також треба зважати, що універсальних методик проведення співбесід на всі випадки життя немає – все залежить від конкретної вакансії і вимог посади. Я завжди вважав за краще проводити співбесіди вдвох.

Перед початком співбесіди у вас має бути готовий конкретний перелік питань, який допоможе визначитися з вибором ідеального кандидата. Створіть для себе профіль потрібного співробітника з рейтингом не тільки компетенцій (що він буде робити?), але й необхідних особистісних якостей (яким він має бути?). Співбесіда підходить для посад, на яких постійно виникають нестандартні конфлікті ситуації, які вимагають витримки і рівноваги. Це продавці, працівники шоу-бізнесу, sales-менеджери, оператори call-центрів, журналісти та інші, які потребують тісного постійного контакту з людьми. Але, як правило, сучасні рекрутери і HR міксують усі техніки і навіть створюють «авторські». Головне – не допустити упередженості по відношенню до кандидата.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/